Loonheffingskorting bij een bijbaan en een baan: waar zet je hem aan?

Je begint aan een nieuwe baan, of je houdt je bijbaan in de horeca aan naast je eerste echte werk. Bij de start krijg je van beide werkgevers een formulier waarop je moet aankruisen of ze loonheffingskorting moeten toepassen. Veel starters vinken het bij allebei aan, omdat meer korting beter klinkt. Een jaar later volgt dan een aanslag van de Belastingdienst waar je van schrikt. Hier lees je hoe het zit, bij welke baan je de korting aanzet, een rekenvoorbeeld met de bedragen van 2026 en wat je doet als het al is misgegaan.

Wat loonheffingskorting eigenlijk is

Over je loon betaal je loonheffing, een voorschot op je inkomstenbelasting en premies. Daar gaan kortingen vanaf die iedereen met een baan krijgt, vooral de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Die kortingen zijn bedoeld per persoon per jaar, niet per baan. Als je werkgever loonheffingskorting toepast, trekt hij die kortingen al van je maandelijkse inhouding af. Daardoor hou je netto meer over.

Heb je twee werkgevers en passen ze allebei de korting toe, dan krijg je die kortingen dus twee keer. De Belastingdienst rekent na afloop van het jaar alles bij elkaar op, merkt dat je te veel korting hebt gehad en vraagt het verschil terug. Op je loonstrook zie je aan de regel met de loonheffing meestal meteen of er korting is toegepast. Bij een bijbaan waar vrijwel niets wordt ingehouden, is dat bijna altijd het geval.

Bij welke baan zet je hem aan

De hoofdregel is simpel. Zet de loonheffingskorting aan bij de werkgever waar je het meest verdient, en vink bij alle andere werkgevers nee aan. Bij de best betaalde baan kan de werkgever de korting het volledigst gebruiken, omdat daar genoeg belasting is om de korting vanaf te trekken. Bij een kleine bijbaan valt een deel van de korting weg, omdat er simpelweg te weinig loonheffing is.

Twee uitzonderingen zijn er. Wisselt je inkomen sterk, bijvoorbeeld omdat je in de zomer fulltime bij je bijbaan werkt en in de winter bij je vaste baan, dan kun je halverwege het jaar wisselen. Dat moet je dan wel schriftelijk aan beide werkgevers doorgeven. En heb je een uitkering of studiefinanciering, dan geldt hetzelfde principe. De korting hoort op de plek met het hoogste inkomen, studiefinanciering zelf is geen loon en daar wordt geen loonheffing op ingehouden.

Rekenvoorbeeld met de bedragen van 2026

Neem iemand die in 2026 bruto 24.000 euro per jaar verdient in een baan van vier dagen en daarnaast 6.000 euro per jaar in een bijbaan. Samen is dat 30.000 euro. Het tarief in de eerste schijf is 35,75 procent in 2026. De algemene heffingskorting is volgens de tabel van de Belastingdienst maximaal 3.115 euro en neemt boven een inkomen van 29.736 euro een klein beetje af. De arbeidskorting bij 30.000 euro komt volgens de tabel arbeidskorting 2026 uit op ongeveer 5.381 euro.

Over het hele jaar betaalt deze persoon dan ongeveer 10.725 euro belasting en premies, min ongeveer 8.479 euro aan kortingen. Dat is samen zo’n 2.246 euro. Zo komt dat uit in de twee situaties.

	Korting alleen bij de hoofdbaan	Korting bij allebei
Inhouding hoofdbaan (24.000 euro)	ongeveer 737 euro	ongeveer 737 euro
Inhouding bijbaan (6.000 euro)	ongeveer 2.145 euro	0 euro
Totaal ingehouden in 2026	ongeveer 2.882 euro	ongeveer 737 euro
Werkelijk verschuldigd	ongeveer 2.246 euro	ongeveer 2.246 euro
Uitkomst na je aangifte	ongeveer 636 euro terug	ongeveer 1.509 euro bijbetalen

Het voorbeeld is vereenvoudigd. Ik heb met jaarbedragen gerekend, zonder vakantiegeld, en de loonbelastingtabellen die werkgevers gebruiken ronden anders af. Maar het principe klopt, en het verschil is groot. Met de korting bij allebei heb je het hele jaar zo’n 180 euro per maand meer op je rekening, en dat geld moet je daarna in een keer terugbetalen. Met de korting alleen bij de hoofdbaan hou je per maand minder over, maar krijg je na je aangifte juist geld terug. Dat komt doordat de werkgever van je bijbaan niets van je arbeidskorting weet. Dat deel verrekent de Belastingdienst pas via de aangifte.

Eerlijk gezegd vind ik die tweede situatie voor starters veel prettiger. Een meevaller in het voorjaar is beter te verdragen dan een aanslag van anderhalf duizend euro als je net je eerste huur betaalt.

Zo regel je het bij je werkgever

Bij je indiensttreding vraagt je werkgever je gegevens voor de loonheffingen. Daarop staat de vraag of je wilt dat de werkgever loonheffingskorting toepast. Kruis bij je hoofdbaan ja aan en bij je bijbaan nee. Heb je het al verkeerd ingevuld, dan geef je de wijziging schriftelijk door, meestal met hetzelfde formulier of via de salarisadministratie. De werkgever past het vanaf de eerstvolgende loonbetaling aan.

Doe dit ook als je een tijdje twee banen tegelijk hebt, bijvoorbeeld tijdens een overgangsperiode van je oude naar je nieuwe werk. Juist dan gaat het vaak mis, omdat de oude werkgever nog een maand de korting toepast terwijl de nieuwe dat ook al doet.

Wat je doet als het al is misgegaan

Merk je nu dat je bij twee werkgevers korting krijgt, dan loopt de rekening elke maand verder op. Dit zijn de stappen.

1. Zet de korting direct uit bij de laagste baan. Hoe eerder, hoe kleiner het bedrag dat je straks moet bijbetalen.
2. Vraag een voorlopige aanslag aan. In Mijn Belastingdienst kun je voor het lopende jaar een voorlopige aanslag aanvragen. Je betaalt het tekort dan in maandelijkse termijnen in plaats van volgend jaar in een keer.
3. Zet geld opzij. Kun je geen voorlopige aanslag regelen, parkeer dan elke maand het extra bedrag op een spaarrekening. Dan ligt het klaar als de aanslag komt.
4. Vraag een betalingsregeling aan. Ligt de aanslag al op de mat en kun je hem niet in een keer betalen, neem dan contact op met de Belastingdienst over een betalingsregeling. Wacht daar niet mee, want na de betaaltermijn komen er kosten bij.

Heb je juist nooit loonheffingskorting laten toepassen, ook niet bij je hoofdbaan, dan heb je waarschijnlijk te veel betaald. Doe dan aangifte inkomstenbelasting. Je kunt dat tot vijf jaar terug doen, en veel starters laten op die manier geld liggen.

Een laatste tip. Kijk bij elke nieuwe baan of bijbaan even op je eerste loonstrook of de korting goed staat. Het kost je twee minuten, en het scheelt een brief van de Belastingdienst die je echt niet wilt krijgen.