Betaald ouderschapsverlof bij je eerste kind: hoeveel weken en hoeveel geld

Een eerste kind brengt een stapel regels mee waar je nooit eerder mee te maken had. Na de kraamzorg, waarover we eerder schreven in op hoeveel uur kraamzorg je recht hebt, komt al snel de vraag hoeveel tijd je thuis kunt blijven en wat je dan verdient. Het antwoord is ingewikkelder dan de meeste mensen denken, omdat er drie soorten verlof door elkaar lopen. Hier staan ze op een rij, met een rekenvoorbeeld voor je portemonnee.

Drie soorten verlof na de geboorte

De moeder heeft eerst zwangerschaps- en bevallingsverlof van in totaal minstens zestien weken. De partner krijgt geboorteverlof. Volgens de Rijksoverheid is dat één keer het aantal uren dat je per week werkt, met volledig loon van je werkgever, op te nemen binnen vier weken na de geboorte. Daarna kan de partner nog vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen binnen zes maanden, waarvoor UWV maximaal 70 procent van het dagloon betaalt.

Het derde soort verlof is ouderschapsverlof, en dat geldt voor allebei de ouders. Je hebt per kind recht op 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 36 uur, dan is dat 936 uur verlof. Je mag het opnemen tot je kind acht jaar is.

Welk deel van het ouderschapsverlof betaald is

Van die 26 weken zijn er negen betaald. UWV keert dan 70 procent van je dagloon uit, tot een wettelijk maximum. De voorwaarde is dat je die negen weken opneemt in het eerste levensjaar van je kind, zo staat op de pagina van de Rijksoverheid over betaald ouderschapsverlof. De overige zeventien weken zijn onbetaald, tenzij je cao of werkgever er iets bovenop legt.

Belangrijk detail voor jonge ouders die allebei werken is dat elke ouder dit recht apart heeft. Samen kun je dus achttien betaalde weken opnemen in het eerste jaar. Wie de negen weken niet op tijd opneemt, verliest het betaalde deel. Het onbetaalde verlof blijft wel staan.

Rekenvoorbeeld met een startersalaris

Hoeveel je krijgt, hangt af van je dagloon. Dat is ruwweg je jaarloon inclusief vakantiegeld gedeeld door het aantal werkdagen in een jaar. Stel dat je fulltime werkt voor 3.000 euro bruto per maand. Met acht procent vakantiegeld kom je op 38.880 euro per jaar. Gedeeld door 261 werkdagen is je dagloon dan ongeveer 149 euro. Zeventig procent daarvan is zo’n 104 euro bruto per dag, of ongeveer 520 euro bruto per volle week verlof.

Werk je in die week normaal vijf dagen, dan krijg je dus ongeveer 30 procent minder bruto. Neem je het verlof in delen op, bijvoorbeeld één dag per week, dan merk je het per maand veel minder. Dit is een ruwe rekensom. UWV gebruikt je werkelijke loongegevens, dus het precieze bedrag kan afwijken. Kijk voor je eigen loon op je loonstrook, en lees bij twijfel ons stuk over wat je van je salaris overhoudt.

Ik vind het eerlijk gezegd zonde hoe vaak starters dit laten liggen omdat het gedoe lijkt. Negen betaalde weken in het eerste jaar met je kind krijg je nooit meer terug.

Zo vraag je het aan

Je regelt ouderschapsverlof met je werkgever. Geef minstens twee maanden voor de start schriftelijk door wanneer je verlof wilt opnemen en hoeveel uur per week. Een mail volstaat. Je werkgever vraagt daarna de uitkering voor je aan bij UWV. Dat kan pas als je verlof al begonnen is, dus de eerste betaling komt soms wat later.

Spreek ook af hoe je het verdeelt. Je hoeft niet aaneengesloten thuis te zijn. Veel ouders kiezen voor een paar uur of een dag per week, verspreid over het eerste jaar. Je werkgever kan alleen een andere verdeling eisen als het bedrijf daar zwaarwegende redenen voor heeft.

Check tot slot je cao. Sommige sectoren vullen de uitkering van UWV aan, soms tot je volledige loon. Dan wordt het betaalde verlof ineens een stuk aantrekkelijker, en dat staat zelden in de folder die je bij de verloskundige krijgt.