Ontslag nemen bij je eerste baan: voorbeeldbrief en je opzegtermijn

Ontslag nemen bij je eerste baan doe je met een korte brief of mail aan je werkgever, waarin je zegt dat je je contract opzegt en per welke datum. Heb je een vast contract, dan is je opzegtermijn meestal een maand en gaat die in op de eerste van de volgende maand. Zit je nog in je proeftijd, dan kun je per direct stoppen. Hieronder staat hoe je je laatste werkdag uitrekent, een voorbeeldbrief die je zo kunt overnemen en wat er met je vakantiedagen gebeurt.

Ik schrijf dit omdat ik zelf bij mijn eerste baan twee weken heb zitten twijfelen over hoe ik het moest zeggen, terwijl de regels eigenlijk simpel zijn. Het lastige deel is het gesprek, niet de brief.

Welke opzegtermijn geldt voor jou

Dat hangt af van je soort contract en of je proeftijd nog loopt. De Rijksoverheid zet de regels op een rij, en voor een werknemer komen ze op het volgende neer.

Jouw situatie	Opzegtermijn	Let op
Je zit nog in je proeftijd	Geen	Je kunt per direct stoppen, je dienstverband eindigt meteen
Vast contract (onbepaalde tijd)	1 maand	Een kalendermaand, die ingaat op de 1e van de volgende maand
Vast contract met langere afspraak	Wat in je contract staat, hooguit 6 maanden	Is jouw termijn langer dan een maand, dan moet die van je werkgever twee keer zo lang zijn
Tijdelijk contract	Geen, het contract stopt vanzelf op de einddatum	Eerder weg kan alleen als dat in je contract staat
Kortere termijn in je cao	Wat de cao zegt	Die afspraak hoeft niet in je eigen contract te staan

Het tijdelijke contract is waar starters het vaakst de mist in gaan. Veel eerste banen beginnen met een contract van zes maanden of een jaar. Staat er geen zin in die zegt dat je tussentijds mag opzeggen, dan zit je er in principe aan vast tot de einddatum. Kijk dus eerst in je contract voordat je een nieuwe werkgever een startdatum belooft. Wat er verder in zo’n contract hoort te staan, lees je in de belangrijke zaken in je eerste arbeidscontract.

Zo reken je je laatste werkdag uit

Bij een vast contract met een maand opzegtermijn werkt het zo. De termijn loopt altijd van de eerste tot de laatste dag van een kalendermaand. Het maakt dus niet uit of je op de 3e of de 28e opzegt, je termijn begint pas op de 1e van de maand erna.

Een rekenvoorbeeld. Je levert je brief in op maandag 5 oktober 2026. Je opzegtermijn loopt dan van 1 tot en met 30 november, en je laatste werkdag valt op maandag 30 november. Lever je de brief pas op 2 november in, dan schuift alles een maand op en ben je pas op 31 december uit dienst. Wie een nieuwe baan heeft die op 1 december begint, moet dus vóór 1 november opzeggen. De Rijksoverheid geeft zelf het voorbeeld van iemand die per 1 april weg wil en daarom uiterlijk voor 1 maart moet opzeggen.

Soms laat een werkgever je eerder gaan, bijvoorbeeld als er weinig werk ligt. Dat mag, maar dan wil je het op papier hebben. Een mailtje met de afgesproken einddatum is genoeg.

Voorbeeldbrief om ontslag te nemen

Een ontslagbrief hoeft niet lang te zijn en er hoeft geen reden in. Het moet schriftelijk, en dat mag ook per e-mail. Vraag wel om een bevestiging, zodat je kunt aantonen wanneer je hebt opgezegd.

[Je naam]
[Adres]
[Postcode en woonplaats]

[Naam werkgever]
t.a.v. [naam leidinggevende of HR]
[Adres]

[Plaats], [datum]

Betreft opzegging arbeidsovereenkomst

Beste [naam],

Met deze brief zeg ik mijn arbeidsovereenkomst op, met inachtneming van de opzegtermijn van [een maand]. Mijn laatste werkdag is daarmee [datum].

Ik wil je bedanken voor de kans die ik hier heb gekregen en voor alles wat ik heb geleerd. Ik zorg dat mijn werk goed wordt overgedragen.

Wil je deze opzegging schriftelijk bevestigen? Ook ontvang ik graag een overzicht van mijn resterende vakantie-uren en de eindafrekening.

Met vriendelijke groet,

[Je naam]

Zit je in je proeftijd, vervang de eerste zin dan door “Met deze brief zeg ik mijn arbeidsovereenkomst op tijdens de proeftijd, per direct” of met een datum die je samen afspreekt. Wat een werkgever in die proeftijd zelf wel en niet mag, staat in ons stuk over de proeftijd in je eerste contract.

Mijn advies is om het eerst te zeggen en daarna pas de brief te sturen. Een leidinggevende die het uit zijn mailbox moet halen, voelt zich eerder gepasseerd dan iemand die je even apart hebt genomen. De wereld is klein, en in je eerste baan bouw je aan referenties.

Wat er gebeurt met je vakantiedagen en vakantiegeld

Heb je bij je vertrek nog vakantie-uren over die je niet meer kunt opnemen, dan krijg je ze uitbetaald. Dat staat ook bij de Rijksoverheid. In overleg met je werkgever kun je ze ook nog in je opzegtermijn opnemen. Wil je ze meenemen naar je nieuwe baan, dan heb je een verklaring van je oude werkgever nodig waarin staat hoeveel uren je nog tegoed hebt.

Je vakantiegeld, minimaal 8 procent van je brutoloon, bouw je elke maand op. Normaal krijg je het in mei of juni in een keer, maar bij vertrek hoort het opgebouwde deel in je laatste salaris te zitten. Controleer dat op je laatste loonstrook. Twijfel je waar het staat, zo lees je je loonstrook.

Zelf ontslag nemen en een uitkering

Een belangrijk punt voordat je opzegt zonder nieuwe baan. Wie zelf ontslag neemt, heeft volgens de Rijksoverheid alleen in uitzonderingssituaties recht op een WW-uitkering. Daarbij moet je ook nog minstens 26 van de 36 weken voor je werkloosheid hebben gewerkt. Bij een eerste baan haal je dat bovendien lang niet altijd. Zeg dus bij voorkeur pas op als je nieuwe contract getekend is. Er wordt politiek ook gepraat over een kortere WW, en wat dat voor jou betekent lees je in ons stuk over de kortere WW.

Je checklist voor je vertrek

1. Zoek in je contract en je cao op welke opzegtermijn geldt en of een tijdelijk contract tussentijds opzegbaar is.
2. Reken je laatste werkdag uit en leg die naast de startdatum van je nieuwe baan.
3. Vertel het je leidinggevende in een gesprek.
4. Stuur dezelfde dag je brief of mail en vraag om een bevestiging.
5. Vraag een overzicht van je resterende vakantie-uren en spreek af of je ze opneemt of laat uitbetalen.
6. Maak een overdrachtsdocument van je lopende werk.
7. Lever spullen van de zaak in, zoals laptop, pasje en sleutels, en laat dat op papier bevestigen.
8. Controleer je eindafrekening op vakantiegeld en uitbetaalde vakantie-uren.