Personeelskorting straks belast? Wat het betekent voor je bijbaan
De belastingvrije personeelskorting verdwijnt per 2027 waarschijnlijk. Wat dat betekent voor je bijbaan bij de supermarkt of bioscoop, met een voorbeeld.
Werk je naast je studie bij een supermarkt, een kledingwinkel of een bioscoop, dan krijg je waarschijnlijk personeelskorting. Een paar procent of twintig procent van je boodschappen af is voor veel studenten een fijn extraatje. Die korting is nu belastingvrij, maar dat gaat vanaf 2027 waarschijnlijk veranderen. Brancheorganisaties zijn in actie gekomen om dat tegen te houden, meldde NU.nl op 12 oktober. Wat betekent het voor jou?
Hoe het nu werkt
Een werkgever mag zijn personeel korting geven op producten of diensten uit het eigen bedrijf. Daar is nu een aparte belastingvrijstelling voor. Volgens de Rijksoverheid gelden er twee grenzen. De korting mag per product niet hoger zijn dan 20 procent van de normale verkoopprijs, en het totaal aan korting mag niet boven de 500 euro per werknemer per jaar uitkomen. Binnen die grenzen hoef je er geen belasting over te betalen en hoeft je werkgever er ook niets mee te doen.
Dat is precies het soort korting dat je bij veel winkels ziet. Bij een supermarkt krijg je een percentage op je boodschappen, bij een kledingketen op de collectie, bij een bioscoop vrijkaartjes of korting op tickets.
Wat er per 2027 verandert
Het kabinet wil die aparte vrijstelling per 1 januari 2027 schrappen. Het doel is de werkkostenregeling eenvoudiger te maken, omdat die volgens de overheid voor veel werkgevers te ingewikkeld is. Het voorstel kwam vanuit de Tweede Kamer, als dekking voor een energiepakket.
Je werkgever mag daarna nog steeds korting geven. Alleen valt die dan onder de algemene vrije ruimte van de werkkostenregeling. Dat is een budget waarbinnen een werkgever belastingvrij allerlei extraatjes aan zijn personeel kan geven, zoals een kerstpakket of een personeelsfeest. Zit die ruimte vol, dan betaalt de werkgever 80 procent eindheffing over alles wat erboven komt.
Voor jou zijn er dan drie mogelijkheden.
- Je werkgever brengt de korting onder in de vrije ruimte. Dan merk je er niets van. Je krijgt dezelfde korting, en de werkgever regelt de rest.
- De korting wordt loon. Dan telt de waarde van de korting mee als inkomen en betaal je er belasting over via je loonstrook.
- De korting wordt kleiner of verdwijnt. Als de werkgever de kosten van de eindheffing niet wil dragen, kan hij de regeling versoberen.
Wat het je kan kosten
Hoeveel het scheelt, hangt af van hoeveel korting je nu gebruikt en hoe je werkgever het oplost. Een voorbeeld om het concreet te maken. Stel dat je in een jaar voor 1.500 euro boodschappen doet bij de supermarkt waar je werkt, met 10 procent korting. Dat is 150 euro korting per jaar.
Wordt die korting loon, dan betaal je er belasting over. Verdien je als student weinig, dan valt dat vaak mee, omdat je in de laagste schijf zit en heffingskortingen een deel opvangen. Toch is het zonde, en het kan ook meetellen bij je inkomen voor toeslagen. In ons stuk over bijverdienen naast je studie lees je hoe je inkomen doorwerkt in je zorgtoeslag en huurtoeslag.
Is de korting een stuk hoger, bijvoorbeeld bij een kledingwinkel waar je veel koopt, dan loopt het bedrag sneller op. Maar de grote vraag is vooral of werkgevers de korting blijven geven, en dat weet nu nog niemand.
Is het al zeker?
Nee. Een groep van vijfentwintig brancheorganisaties uit de detailhandel, horeca, reisbranche en cultuursector is een petitie begonnen voor het behoud van de regeling. Daaronder zitten de organisaties van supermarkten, drogisterijen, bakkers en bioscopen. Ze willen de handtekeningen in november aan de Tweede Kamer aanbieden, als het Belastingplan voor 2027 wordt besproken.
Ik snap de keuze voor een eenvoudiger regeling, maar ik vind het wel wrang dat juist de bijbaan bij de supermarkt of de bioscoop wordt geraakt. Dat zijn banen met een laag uurloon, en die korting was voor veel jonge werknemers een van de weinige extraatjes. Voor de schatkist levert het weinig op, voor de vakkenvuller voelt het als een loonsverlaging.
Wat je nu kunt doen
Voorlopig verandert er dit jaar niets. Gebruik je korting gewoon zoals je gewend bent. Wil je weten hoe jouw werkgever het vanaf januari gaat regelen, vraag het dan aan je leidinggevende of kijk of er in de cao iets over personeelskorting staat. Staat de korting in je contract of cao, dan kan je werkgever die niet zomaar schrappen. Hij moet dan eerst met jou of de vakbond in gesprek.
Krijg je na januari een loonstrook waarop ineens een post voor korting staat, dan weet je waar die vandaan komt. Twijfel je wat die regels op je loonstrook betekenen, vraag het dan na bij de salarisadministratie. Een vraag stellen over je eigen loon is nooit gek, ook niet in je eerste bijbaan.
