Verplichte kantoordagen bij je eerste baan: wat je werkgever mag eisen

Twee dagen thuis, drie op kantoor, of gewoon elke dag aan je bureau op de zaak? Bij een eerste baan vraag je daar vaak niet naar, omdat je vooral blij bent dat je bent aangenomen. Toch is dit een van de afspraken waar je later het meest van merkt. En zoals een rechtszaak bij Booking.com deze week liet zien, kan een werkgever er ook halverwege anders over gaan denken.

Wat er bij Booking.com speelt

Booking.com en zijn eigen ondernemingsraad stonden op 6 oktober 2026 tegenover elkaar in een kort geding in Amsterdam, meldt NU.nl. Het bedrijf wil dat de ongeveer zevenduizend mensen op het hoofdkantoor voortaan verplicht drie dagen per week naar kantoor komen. Tot nu toe was twee dagen thuiswerken een advies, en volgens een woordvoerder was de regeling daardoor “te vrijblijvend”. Booking.com noemt samenwerking, teamgevoel en groeiende concurrentie als redenen.

De ondernemingsraad weigert in te stemmen. Volgens recente rechterlijke uitspraken valt een thuiswerkregeling onder de arbeidsomstandigheden uit de Wet op de ondernemingsraden, zo schrijft NU.nl. Wil een werkgever het aantal verplichte kantoordagen veranderen, dan moet hij dus officieel instemming vragen aan de or. De rechter beslist over ongeveer drie weken of het verzoek van Booking.com redelijk is.

Voor jou als starter is de les vooral dat thuiswerken geen vanzelfsprekendheid is en ook geen gunst die je werkgever zomaar kan intrekken. Er zitten regels omheen, en het loont om die te kennen voordat je een contract tekent.

Mag je werkgever je verplichten naar kantoor te komen?

Het korte antwoord is ja, in principe wel. Je werkgever bepaalt in Nederland waar het werk gebeurt, en een kantoor is de normale plek. Er bestaat geen algemeen recht om thuis te werken. Wat er wel bestaat is een recht om het te vragen, en een aantal situaties waarin je werkgever niet zomaar alles kan omgooien.

Staat in je arbeidscontract of in de cao dat je bijvoorbeeld twee dagen per week thuiswerkt, dan is dat een afspraak. Die kan je werkgever niet eenzijdig schrappen. Hij heeft daar jouw instemming voor nodig, of een zwaarwichtig belang, en dat laatste is een hoge drempel. Staat er niets op papier en werk je gewoon thuis omdat het zo gegroeid is, dan sta je zwakker. Dan geldt het als beleid, en beleid mag een werkgever aanpassen.

Bij een bedrijf met een ondernemingsraad komt daar een laag bovenop. Zoals de zaak bij Booking.com laat zien, mag een werkgever een thuiswerkregeling voor iedereen niet zonder meer veranderen als de or het er niet mee eens is. Dan beslist uiteindelijk de rechter. Werk je bij een klein bedrijf zonder or, dan speelt dit niet.

Je recht om thuiswerken aan te vragen

Sinds de Wet flexibel werken kun je je werkgever schriftelijk vragen om (deels) ergens anders te werken, bijvoorbeeld thuis. De Rijksoverheid zet de voorwaarden op een rij, en voor starters is vooral de tweede belangrijk.

• Het bedrijf heeft minstens tien medewerkers (die grens geldt niet als je het vraagt om voor kinderen jonger dan acht te zorgen of om mantelzorg te geven).
• Je bent minstens een half jaar (26 weken) in dienst.
• Je dient het verzoek schriftelijk in, uiterlijk twee maanden voor de datum waarop je wilt beginnen, en je noemt die datum en de plek waar je wilt werken.

Je werkgever moet met je overleggen en uiterlijk een maand voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk antwoorden. Doet hij dat niet, dan mag je werken zoals je gevraagd hebt. Hij kan het verzoek wel weigeren, maar daar moet een goede reden voor zijn, bijvoorbeeld dat het werk niet op afstand kan of dat de werkplek thuis niet veilig is. Na een besluit, ja of nee, moet je een jaar wachten voordat je opnieuw iets mag vragen.

Dat half jaar is precies waarom het voor een eerste baan uitmaakt. Begin je ergens zonder afspraken over thuiswerken, dan heb je de eerste zes maanden geen enkele formele ingang. In de proeftijd van je eerste contract ga je daar sowieso niet over beginnen.

Wat je afspreekt bij je eerste contract

Mijn advies is simpel. Vraag in het tweede gesprek of bij het aanbod hoe het thuiswerken geregeld is, en vraag of dat op papier kan. Dat is geen lastige vraag, het is een normale vraag over hoe het werk eruitziet. Een paar dingen die je kunt checken.

• Staat het aantal thuiswerkdagen in je contract, in de cao of alleen in een personeelsregeling? Alleen in het contract of de cao is het echt een afspraak met jou.
• Zijn de kantoordagen vaste dagen (bijvoorbeeld dinsdag en donderdag) of kies je ze zelf?
• Krijg je een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor reiskosten op kantoordagen? Dat scheelt bij een lange reis.
• Krijg je spullen voor thuis, zoals een scherm of een bureaustoel?
• Is er een ondernemingsraad? Dan weet je dat een grote wijziging niet zonder overleg kan.

Neem de rest van wat je tekent net zo rustig door. In het stuk over belangrijke zaken in je arbeidscontract staat waar je verder op let.

Is veel op kantoor zijn voor een starter eigenlijk slecht?

Eerlijk gezegd denk ik van niet. Als je net begint leer je het meest van collega’s die naast je zitten en die je even iets kunt vragen zonder een berichtje te typen. Wie in zijn eerste jaar vooral thuis werkt, mist veel van dat leren op de achtergrond. Drie dagen op kantoor kan voor een starter dus prima uitpakken.

Waar het om gaat is dat je weet waar je aan toe bent. Spreek het goed af, zet het op papier, en weet dat je na een half jaar zelf een verzoek mag doen als je situatie verandert. Dan ben je niet afhankelijk van een beleid dat morgen weer anders kan zijn.